所有作者：崔颖
作者单位：河海大学商学院
论文摘要：随着世界经济一体化和区域经济集团化的不断发展，跨国经营将成为企业扩张的主要方式之一。但是，由于跨国经营企业面对不同的文化背景、不同的价值观念不同的社会制度，因此必然会产生跨文化冲突。基于国内外对跨文化冲突的研究成果，本文主要对跨文化冲突对企业经营的影响进行了研究。首先对跨文化冲突的定义进行了界定，阐述了跨文化冲突的理论基础。其次，本文对八家跨国公司分成两个大类，四项进行比较论证。再次，结合八家跨国公司的实际情况分析了企业跨文化冲突对企业经营造成的影响。最后，本文在以上研究的基础上，结合儒家“君子和而不同”思想，总结了较得宜的解决方案，并得出了结论。
关键词： “君子和而不同” 跨文化冲突 跨国公司
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